если я забеременела находясь на декретной ставке

декретные если работаю на 0.5 ставки

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее...оплатят Вас уволят. Уволят обязательно и беременность в данном случае не припятствует увольнению, а с оплатой больничного по БиР - это как повезет. Если не успеете получить больничный по БиР до увольнения, то имеете право обратиться за...

только с основного места работы Нет, декретные платятся не за работу, а за беременность. У вас одна беременность или 1,5? если это в одном учреждении, совместителям больничные не оплачиваются конечно, а что были варианты?

может. а на каком основании? то, что Петрова приступает к работе, к вам ни какого отношения не имеет. уволить вас можно только в день выхода Ивановой. У Петровой наверное есть свое место, откуда она уходила в декрет. Может в том случае...

Вы заключаете с работодателем срочный трудовой договор, и если декретница выйдет раньше предполагаемого срока, придется уступить ей место. Но зато при работе на декретной позиции вы не попадете под сокращение.

Вам прийдется разобраться с Законами, чтобы знать свои права. Найдите оригиналы и проштудируйте. http://taktaktak.org/problem/7666 http://www.mama-papa...

не соглашайтесь ни в коем случае, пусть кто-то вас замещает, но неофициально, по договорённости, просто подработать дайте, тем более при наших законах а то потеряете и в зарплате и в стаже У нас так одна учительница потеряла стаж и деньги...будет идти.... Декретный отпуск - это больничный по беременности и родам на 140 дней.больничный естественно входит в стаж. другой вопрос,какие выплаты Вы получите из зарплаты в полставки..но тут попросите на работе посчитать,что

Источник

КонсультантПлюс:Форумы

- могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на обычную ставку до того момента, как выйдет сотрудница, на место которой меня взяли?имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть?

- мне известно, что при выходе той сотрудницы во время моей беременности, трудовой договор имеют право расторгнуть по факту родов.

а если сотрудница выходит из декрета, когда я уже рожу?в этом случае мне продлят декрет по уходу за ребенком или все равно могут уволить?

не очень понятно из статьи 261 тк могут ли уволить по факту родов или же продлят декрет по уходу за ребенком,если я являюсь матерью одиночкой?

Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261 ТК РФ устанавливает *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у раб

Источник

Декретная ставка

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме "Декретная ставка". Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.

Всем привет! Такая ситуация- перевелась с повышением на декретную ставку, сейчас численность ставки сокращают! могут ли меня сократить с декретном ставки (напомню, убирают численность отдела, а не сам отдел)? И еще, если я допустим подпишу уведомление о сокращении, и до даты официального увольнения узнаю, что беременна, имеют ли право на работе отказать в восстановлении?

Такая ситуация, я работаю на декретной ставке уже с апреля 2013, в фирме с сентября 2012 года Я забеременела и возник такой вопрос, как быть? какие мне выплаты положены? оплатят ли декрет до 1,5 лет, как всем? итд. А если девочка выйдет из декрета, меня поидее должны уволить, тк. я работаю на время отсутствия основного работника

Вообще если это частная контора. то могут, тем более если в договоре было указано, что Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника ( выплаты обязаны сделать как и при стандартном увольнении, + за не использованный отпуск), а если это гос. организация, то уволить беременную женщину по новым законам, они не имеют права.

Девочки, может кому-то будет полезно. Я сама работаю на декретной ставке.грубо говоря устроилась в феврале 2013, и вот теперь сама беременная. Понятное дело в интернете начиталась что уволят сразу как узнают или как рожу. Но бояться тоже не вариант и пошла в кадры узнавать. К слову работаю в очень крупной компании и законы там все соблюдаются. Так вот, кадровый работник объяснил, что я...

Девочки, не нужно бояться. Я работаю у ИП, шеф отреагировал адекватно на мою беременность, поздравил ))))))) да и перед этим местом работала в нескольких фирмах везде все относились адекватн

Источник

Выходить ли на работу если забеременела повторно в декрете

  

Увольнение произойдет в день, когда вы родите. Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя. Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны.

Беременная сотрудница и срочный договор

Я хочу 14 полный рабочий год оставить, а 13ый полностью декретный заменить на 12ый, где рабочих было 4,5 месяца зп была 25 тысяч.А в 14м году зп была 8300 в месяц. Riolta, ну вам же рекомендован алгоритм, ну посчитайте же сами разные варианты и проверьте, какой для вас лучше.Если не смогли найти на форуме (что странно) — переписываю алгоритм еще раз в этой теме. АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2015 году — это 2013 и 2014, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

Бизнес, деньги и смысл жизни

Положенные выплаты Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать беру

Источник

Вход в систему

Поиск по сайту

Последние комментарии

документы: Федерация

В декрет с декретной ставки

в феврале 2010 года я устроилась на работу на декретную ставку,теперь сама беременна (сейчас у меня 1 месяц беременности). Моя официальная з/п 20500.Скажите могу ли я уйти в декрет с декретной ставки,и как будут тогда рассчитываться декретные выплаты? Выплата по беременности и родам будет 70 дней или 140? а по уходу за ребенком до 1.5 лет где и сколько я буду получать? и когда лучше сказать о беременности на работе? Заранее спасибо!

Я правильно Вас поняла - Вы работаете по срочному трудовому договору на месте человека, ушедшего в отпуск по беременности и родам, и договор у Вас прервется выходом на работу основного сотрудника?

Если все так, тогда Вы, конечно, можете уйти в отпуск по беременности и родам. Однако в любой момент при входе основного сотрудника - хоть Вы будете беременны, хоть в отпуске по уходу за ребенком - Вас увольняют в связи с истечением срока трудового договора и это увольнение будет законным. Пособия как работающей Вам будут положены, пока Вы работаете, в полном объеме для работающих, но с момента увольнения все пособия Вам будут положены как неработающей.

Комментарии

когда же вы сможете ответить на мой личный вопрос. Для меня очень важна эта информация и сроки поджимают!!!! очень прошу вас ответить. СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

но почему можно уволить? ведь в ТК есть статья 81, где четко написано, что увольнять человека во время больничного нельзя!!!! исключение составляет только - ликвидация предприятия и все! и ни слова про срочный трудовой договор. Это нарушения ТК

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

болит низ живота перед овуляцией это нормально
Женский организм представляет собой весьма сложную структуру. Ведь для того чтобы выносить и родить будущее потомство, требуется много выдержки, сил и здоровья. О желанной беременности многие женщины узнают благодаря

Расторжение трудового договора по инициативе работода

Источник

Права беременных в РБ

Многие беременные женщины тратят неимоверное количество времени на изучение вопросов по уходу за малышом, кормлению или выбору коляски и совсем не интересуются своими правами, которыми их наделил закон. От этого часто происходят ситуации, когда женщина требует привилегий, которые, как раз, законом не прописаны и не использует те права, которые ей положены.

Во-первых, стоит отметить, что запрещено отказывать женщинам в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Имеются ввиду те случаи, когда наниматель при приеме на работу женщины в качестве отказа прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью. Но тут есть один момент: для того, чтобы обжаловать в суде это нарушение, наниматель обязан вам в письменной форме написать причину отказа при приеме на работу (а это как вы понимаете добиться не так легко).

Второй, часто возникающий, вопрос, можно ли уволить женщину в таком, как говорят, интересном положении. Без согласия будущей мамы это невозможно, более того, руководство обязано продлить контракт на то время, пока женщина пребывает в декретном отпуске. Ну а если вас все же уволили, то ваш директор обязан написать по требованию письменный ответ о причинах и мотивах этого увольнения. С этим объяснением можно идти в суд. Правда, есть одно исключение. Если вы трудитесь на этом предприятии на месте основной сотрудницы, которая пребывает в декретном, то вас уволят, точнее, имеют на это полномочия, в день выхода основной сотрудницы.

как пить дюфастон при аденомиозе чтобы забеременеть
Как говорится в одной пословице – «без труда…» ну, в общем, останешься без рыбы. Так и с карапузами бывает. Иногда паре приходится понервничать и побегать по врачам – искать причину, почему не удается зачать малыша.

Так же руководство не имеет права сокращать зарплату сотрудницы, мотивируя это её положением и прикрываясь тем, что сотрудница меньше посвящает себя работе. Но здесь есть несколько нюансов. Дело в том, что многие будущие мамы уверены, что начальник на многочисленные сдачи анализов, УЗИ и другие обследования обя

Источник

уйти в декрет с декретной ставки

ни как не будут если не найдется свободной ставки на которую можно перевести временную работницу до окончания беременности. 1 августа, в день выхода основного работника временную работницу надо увольнять в связи с выходом основного работника...

может. а на каком основании? то, что Петрова приступает к работе, к вам ни какого отношения не имеет. уволить вас можно только в день выхода Ивановой. У Петровой наверное есть свое место, откуда она уходила в декрет. Может в том случае...

 зарплата за октябрь: 2700 / 23 х 19 = 2230,43 руб - 13% = 1940,48 руб. если справок о зарплате за 2011/2012 г. нет, то пособие по БиР составит: 5205 х 0,5 х 24 / 731 х 140 = 11962,24 руб. итого к выплате: 1940,48 + 11962,24 = 13902,72 руб.

А за август почему не спросили? А что это за оклад такой интересный? Не бывает таких. А до этого где ваш работник работал? Справку о среднем заработке за 2 года приносил?

 ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее...

оплатят Вас уволят. Уволят обязательно и беременность в данном случае не припятствует увольнению, а с оплатой больничного по БиР - это как повезет. Если не успеете получить больничный по БиР до увольнения, то имеете право обратиться за...

если основной сотрудник выйдет, когда вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком, то вас и уволят в связи с окончанием срока. после увольнения пособие будете получать в соцзащите. вас уволят -датой окончания договора. больничный ОБЯЗАНЫ...

если место остается числиться за вами, то можете смело переводиться на новую д

Источник