что будет если я забеременею работаю вместо декретницы

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

“Увольнение Декретницы При Ликвидации”

жена в декрете,ее фирму закрывают(другую открывают) её хотят уволить-имеют ли право? Насколько знаю, увольнение беременных и декретниц допускается только в случае ликвидации предприятия. Так что вправе. А то, что тут же другую открывают - закон, к сожалению, не запрещает. Имеют право ликвидировать свое предприятие по многим причинам.

основания для законного увольнения декретницы Ликвидация предприятия и личное заявление работницы на увольнение по собственному желанию. Банкротство организации. Ликвидация предприятия, либо её собственное желание уволиться. Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в случае цитирую: " в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если...

Кирилл Морозов: Условие: Иностранная компания имеет филиал в Российской Федерации. Данный филиал закрывают. В штате филиала имеется

Условие: Иностранная компания имеет филиал в Российской Федерации. Данный филиал закрывают. В штате филиала имеется если работников сокращают, но в колдоговоре организации есть пункт о том, что им должны предлагать вакансии не только в филиале, но и в основной компании или в других филиалах (ч.3 ст.81 ТК РФ) - тогда должны предлагать... увольнение...

иностр филиал закрывают если работников сокращают, но в колдоговоре организации есть пункт о том, что им должны предлагать вакансии не только в филиале, но и

Источник

беременна и работаю на временной ставке

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Я работаю в организации уже более 2.5 лет. При этом работаю по договору на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. По сути при выходе этого сотрудника из декрета меня должны уволить.

На данный момент я беременна, срок маленький (5-6 недель). На учет еще не вставала, т.к. мой врач сказала мне прийти после новогодних праздников, тогда и начать здавать анализы и прочее.

Какие гаранитии мне предоставляет трудовой кодекс и наши законы в плане  работы, выплат. И что ме делеать, если отдел кадров будет «предлагать» написать мне заявление на сокращение, либо другой сотрудник, на чьем месте я числюсь соберется выходить из декрета?

Комментарии пользователей

20

Мне кажется лучше не спешить сообщать работодателю о беременности. Вы сейчас в уязвимом положении. Работодателям это не выгодно. Они только быстрее найдут «повод» вас «убрать'.

А вы 2,5 года работаете на временной ставке? И вам ни разу не предлагали постоянную? Сейчас лучше узнать в отделе кадров, есть ли постоянные ставки, пусть даже меньше оплачиваемые. Что бы хоть с чего-то уйти в декрет.

У меня была похожая ситуация. После реорганизации мне предлагали только  временные ставки, хотя я имела постоянную, но ее сократили. Я ни на что не соглашалась. Даже ушла на больничный в этот период. А после выхода с больничного мне нашли постоянную ставку, такую же как у меня была.

В том то и дело, коллектив, мягко говоря, у нас на работе скотский (как говорится «змеюшник»). Ставки были, но как только пыталась рыпнуться, сразу дали понять, что лучше не стоит – нагадят прежде чем прийду на новое рабочее место. Им выгодно – на временную не так часто соглашаются идти специалисты, а если и идут так студенты, которых надо заново учить, да и не факт, что будет толк. А тут сказк

Источник

Заемщик не платит: что делать поручителю, его обязанности, права и возможности

Поручительство физических или юридических лиц – один из основных видов обеспечения по кредиту. Став поручителем по кредиту у знакомого, друга или родственника, далеко не все понимают, что они берут на себя огромную финансовую ответственность. Договор о поручительстве предусматривает, что поручитель берет на себя обязательства по кредиту заемщика в полном объеме.

Что это значит? Если заемщик не платит по каким-либо причинам по кредиту, у банка возникает право требовать оплаты долга у поручителя. Это часто удивляет и выводит из себя поручителей, которые думали, что их подпись – простая формальность, подтверждение репутации клиента. Важно очень внимательно читать договор о поручительстве, обязательно уточнять все неясные моменты, и понимать четко уровень ответственности, который наступает.

Ключевые условия договора о поручительстве

Вид ответственности. Она может быть солидарной (поручитель отвечает по кредиту в таком же объеме, что и заемщик, включая проценты, штрафы, судебные расходы и т.д.) или субсидиарной (поручитель отвечает перед кредитором только по основной сумме кредита). Если этого не указано в договоре, то ответственность по умолчанию солидарная;

Срок действия договора о поручительстве. Если не указано другое, он составляет один год после истечения срока действия договора кредита*.

Не стоит путать срок действия договора со сроком исковой давности. Этот срок – максимальный, в который банк должен подать в суд на заемщика и поручителей, и он составляет три года. Точкой отсчета будет не дата окончания договора кредита, а последняя операция или действие с должником (совершение последнего платежа, к примеру).

Что делать, когда заемщик не платит: типичные случаи и их решения

Юридические аспекты, которые касаются поручительств

Источник

Свяжитесь с нами, если наш ресурс пришелся Вам по душе.

может ли выйти декретница на работу после 1,5 лет

конечно, отпуск то кончился, любовницa вышлa нa рaботу) ты лишнего три года гуляла в смысле я не поняла вопроса, что значит через шесть лет? вы потом сразу в другой декрет или вы столько прогуляли? если прогуляли то конечно уволит, вы бы...

Если вы срочнице предоставили отпуск по уходу за ребенком, то действительно вы подтвердили что ее договор стал бессрочным. она права.надо было увольнять её в день выхода основного работника не смотря на то, что она находилась в отпуске...

Нашла работу,место хорошее,только на замену сотруднику ушедшему в декрет,работодатель уверяет что сотрудник не выйдет

Никак. И работодатель не может гарантировать что после декрета женщина не выйдет на работу. Так это забота не Ваша, а работодателя... Даже если человек вернется, Вы к тому времени можете достигнуть такого профессионального роста, что...

нет, не имеет Вы не правильно рассуждаете.Он вас ставит в известность, а вы должны уже сами выбрать, что для вас лучше здесь написано про это - <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.maminblog.com/2012/09/trudovye-prava-...

рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят. Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию. Статья 261. Гарантии беременным...

не знаю, я не сидела столько, вышла в 1 год и 10 месяцев, до 3 и больше сидят те, кому места в садик нет и бабушки не помогают, ну или те, кому работать особо и не надо, ответ ЕВЕ не тунеядки, а у кого муж хорошо зарабатывает и они в...

я тоже так работала ( у меня был временный договор ) вместо декретницы и сама у

Источник

Право на предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам (то есть декретным). По окончанию отпуска по уходу за ребенком вы также имеете право воспользоваться ежегодным отпуском, ве...

Добрый день! Прошу подсказать порядок действий в сложившейся ситуации. Перед декретом занимала должность зам.директора по комплектации (по трудовой - начальник бэк-офиса). Во время декрета и далее, отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, в компании произошли глобальные изменения вплоть, до смены вс...

Декретные если работаю на 0.5 ставки. Работаю воспитателем на ставку. Если перед декретным перейдут на пол ставки, будет ли идти стаж во время декретного???

ТК РФ Статья Гарантии. 261 беременным женщинам, женщинам, имеющим лицам, и детей, воспитывающим детей без матери, расторжении при трудового договора Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудового договора в оплатят ее...период Вас уволят. Уволят обязательно и данном в беременность случае не припятствует увольнению, а с оплатой БиР по больничного - это как повезет. Если не получить успеете больничный по БиР до увольнения, то имеете обратиться право за...

не соглашайтесь ни в коем случае, кто пусть-то вас замещает, но неофициально, по договорённости, подработать просто дайте, тем более при законах наших а то потеряете и в зарплате и в стаже У нас одна так учительница потеряла стаж и деньги...идти будет.... Декретный отпуск - это больничный по родам и беременности на 140 дней.больничный естественно стаж в входит. другой вопрос, какие выплаты Вы зарплаты из получите в полставки..но тут попросите на работе что, посчитать именно...

я пропила боровую матку и не забеременела
Девочки напишите ваши отзывы кому помогли травы забеременеть. Я тоже решилась попробовать траволечение, надеюсь поможет. Мы ждем чудо уже 9 лет, перепробовали все кроме эко.

Насчет анализов проверялись полностью вс

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, случае в что истечения срочного трудового договора в беременности период женщины работодатель обя

Источник

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? меня увролят без выплат,или дадут доработать до родового отпуска?

хотя, хотя...Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу.

3. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет ( не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше)

Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению. Только смотрите, забеременеть в желаемый месяц мало кому удается. Лучше начать пробовать уже сейчас.

Беременную не имеют права увольнять, даже если вы на декретном месте. Самый оптимальный вариант договориться с тремя сторонами (вы, декретница и работодатель) о том, что вы выйдете в декрет как положено, а первая декретница подождет или о возможности перевода вас на другую должность. Других вариантов не вижу.

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.

овуляция была желтого тела не видно на узи
Беременность и желтое тело являются тесно связанными и неразрывными понятиями, но мало кто знает в чем именно заключается эта связь. Далеко не каждый врач сегодня считает необходимым объяснять пациенткам результаты п

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основног

Источник

КонсультантПлюс:Форумы

Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место).

А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор

Источник