забеременела на временном трудовом договоре

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу

Временный перевод работника на другую работу предполагает временное изменение его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо, что теоретически не исключено, временный перевод его на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, при любом варианте временного перевода работника на другую работу требуется внесение соответствующих изменений в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору работника оформляются посредством заключения сторонами дополнительного соглашения.

Обратите внимание, при временном переводе работника на другую работу сроком до одного месяца, когда такой перевод не требует согласия работника, дополнительное соглашение не заключается.

Инициатором временного перевода может быть как работник, так и работодатель. Таким образом, прежде чем прийти к фактическому соглашению о переводе, одна из сторон формально должна обозначить перед другой стороной свою заинтересованность в таком переводе. Как правило, поводом к заключению дополнительного соглашения о переводе являются либо заявление работника с просьбой о переводе, либо направленное работодателем предложение о переводе, иногда представление о переводе. При этом такая просьба (предложение) о переводе может быть выражена в том числе и в устной форме.

Закон не предусматривает каких-либо определенных требований к форме, срокам и порядку заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода работника. Вообще же форму дополнительного соглашения, срок, в который оно должно быть составлено, можно прописать в локальных нормативных актах организации. Что же касается непосредственно срока заключения дополнительного соглашения о переводе, то здесь

Источник

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем срочный трудовой договор

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 - 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило,

Источник

Внутренние переводы: оформляем правильно. В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия. Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем. Правила перевода на другую работу. Общие правила. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Пленума Верховного Суда от 1.

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст.

. Перевод работников на бессрочный трудовой договор. Указом Президента РБ от 31. Суть уведомления мне понятна. Подпись. Ф.И.О. Уведомление работника о переводе по медицинским показаниям (бланк). Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (бланк).. Предыдущий вопрос был о переводе с основного договора на срочный договор. Это я поняла что

Источник

декрет при временном договоре

Если вы выйдете на сокращенный рабочий день ( хотя бы на 1 час) - то будете получать и зарплату и пособие. И имеете право опять вернуться в отпуск по уходу за ребенком.

Право на пособие сохраниться, если у Вас будет прописано в договоре неполное рабочее время ( день или неделя). А лучше так: оформляетесь по трудовому договору, затем заявление на неполное рабочее время ( с приложением копии свидетельства о...или декретные или зарплата на счет декретного отпуска я не знаю,а пособий до полутора лет вас не имеют право лишать государство обязано платить,это закон.а работать вы можете хоть на 10 работах.

Однако если на момент оформления больничного листа или так наз. "отпуска" по беременности и родам (за 70 дней до планируемой даты родов) срочный трудовой договор все еще будет действовать (например договор прекращает действие 31.12.2010 а...да можете, да тех пор пока закон не выполнит, все, что вам полается. все выплаты и прочее, если вдруг работодатель в чем откажет, смело обращайтесь в Прокуратуру или инспекцию по руду. можно, но с выходом основной сотрудницы вас уволят Можно...

будут обязательно в полном объеме. и в декрет пойдете нормально, и в оплачиваемый отпуск по ух.за ребенком. в такой ситуации вас уволят не по окончании трудового договора, а по окончании отпуска по ух. за ребенком.Всё зависит от того, когда выйдет на работу девушка, вместо которой вы работаете... Если в этот момента вы будете беременны, то вас уволят (при условии,что не будет другой вакантной должности, которую обязаны предложить до окончания...

Все правильно в предыдущем ответе! Это поможет избежать претензий "временщика", если основной работник выйдет из декрета раньше, а также если вдруг соберется в декрет сам (труд договор временный, и льготы для беременны

Источник

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

забеременела от парня подруги
Что делать если девушка забеременела? Реакция мужчины на это событие зависит от многих факторов. Ждали ли они этого ребенка, было ли это в планах и осознанно ли пара шла к этому. Если все так, то тебя можно тольк

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод

Источник

Актуально

Новости

Публикации

Бух. программы

21.12.09 Временный договор с работником

Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. д.

Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам. То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.

Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях - без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения).

Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Ведь в той же статье 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

как забеременеть при агглютинации
Если паре не удается завести ребенка в течение длительного времени, необходимо решиться и пройти углубленное обследование, чтобы определить причину бесплодия. Возможно, причиной является агглютинация сперматозоидов

В слу

Источник

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? меня увролят без выплат,или дадут доработать до родового отпуска?

хотя, хотя...Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу.

3. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет ( не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше)

Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению. Только смотрите, забеременеть в желаемый месяц мало кому удается. Лучше начать пробовать уже сейчас.

Беременную не имеют права увольнять, даже если вы на декретном месте. Самый оптимальный вариант договориться с тремя сторонами (вы, декретница и работодатель) о том, что вы выйдете в декрет как положено, а первая декретница подождет или о возможности перевода вас на другую должность. Других вариантов не вижу.

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основног

Источник